Whistleblower fordert Entschuldigung von Amazon, nachdem er wegen Aufdeckung böser Arbeitspraktiken inhaftiert wurde!

Ein Whistleblower fordert, dass sich der E-Commerce-Riese Amazon entschuldigt, nachdem er inhaftiert wurde, weil er die unmenschlichen Arbeitspraktiken des Unternehmens in China aufgedeckt hat. Tang Mengfing diente Gefängnisstrafe, um die repressiven und elenden Arbeitsbedingungen in Fabriken aufzudecken, die Geräte für das Big Tech-Unternehmen herstellten.

Tang verbrachte mehrere Jahre damit, die Arbeitsbedingungen in der Hengyang Foxconn-Fabrik in der chinesischen Provinz Hubei zu untersuchen, wo er eingesetzt wurde. Der taiwanesische Foxconn ist Amazons Partner, der für die Herstellung von Geräten wie Echo, Echo Dot und Kindle verantwortlich ist.

Der Whistleblower erfuhr, dass Kinder im schulpflichtigen Alter in der Einrichtung Hengyang wie unbezahlte Sklaven behandelt werden. „Tang behauptete, dass Kinder im schulpflichtigen Alter in der Foxconn-Fabrik eingesetzt wurden und dass viele gezwungen waren, über die zugewiesenen 36 Überstunden in einem Monat hinaus zu arbeiten – von denen einige mehr als 100 Stunden überschritten – im Wesentlichen als unbezahlte Arbeiter über ihre zugewiesenen Stunden hinaus zu funktionieren“, berichtete die Post Millennial.

Tangs Enthüllungen veranlassten eine Untersuchung bei Amazon, und die chinesische Regierung verhängte Foxconn wegen der Arbeitsverstöße mit einer Geldstrafe. Er wurde jedoch zum Ziel von Repressalien durch lokale Behörden, die ihn bestraft und missbrauchten. Erschwerend kommt hinzu, dass Tang im Juli 2020 zu Gefängnis verurteilt wurde, wo er über ein Jahr lang schmachtete.

Er sagte dem Guardian, dass Beamte der Kommunistischen Partei Chinas (CCP) ihn verprügelt und ihn zwangen, ein Geständnis zu unterzeichnen, in dem er erklärte, dass er über seine Vorwürfe gegen Henyang Foxconn gelogen habe.

„Ich weigerte mich, sieben Mal zu unterschreiben, und sie wurden wütend und schellen mich an den Boden des eisernen Rahmens. [Ich] war nicht in der Lage zu stehen, zu hocken oder zu sitzen; nur die ganze Nacht zu beugen [oder] halb zu hockten. Am frühen Morgen konnte ich es nicht mehr ertragen.“

„Mein Vater hat mir immer beigebracht, dass ich ein guter Mensch sein sollte. Da ich meinem Herzen folgte und glaubte, dass der Gerechtigkeit gedient werden sollte, berichtete ich über die schweren Verstöße in Henyang Foxconn. Dennoch hat meine Inhaftierung mir und meiner Familie so großen Schaden zugefügt“, sagte Tang. (verbunden: Ein Whistleblower, der in einem chinesischen Gefängnis gefoltert wurde, weil er Amazons schreckliche Sklavenarbeitsoperationen im Ausland aufgedeckt hatte, bittet um Entschuldigung.)

Vergeltung gegen Tang verstößt gegen die Amazon-Richtlinie für Whistleblower

Tang glaubt, dass CCP-Beamte mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, das zuvor von Jeff Bezos geleitet wurde, um Kinder auszubeuten, und dass Amazon mehr hätte tun sollen, um ihn zu schützen.

„Ich denke, Amazon sollte mir eine Erklärung geben [und] mir sagen, ob ich es wirklich verdiene, ins Gefängnis geschickt zu werden. Wenn nicht, sollte Amazon mich zusammen mit seinem Partner Foxconn entschuldigen, mir helfen, Rechtsbehelfe einzulegen und eine Entschädigung zu leisten.“

Tang schrieb auch einen Brief an den Amazon-CEO, in dem er Foxconn aufforderte, „sich seinen eigenen Problemen zu stellen, sich bei mir zu entschuldigen und sich mit dem Amtsgericht zu melden und mit ihm zu kommunizieren, um mich bei der Berufung gegen meinen Fall zu unterstützen, damit das Gericht mein Schuldurteil endlich widerrufen kann“.

Tang fand glücklicherweise einen Verbündeten in Form von China Labor Watch (CLW). Die Gruppe verurteilte die Verfolgung, mit der der Whistleblower konfrontiert war, und fügte hinzu, dass sein Urteil „ein lächerliches Urteil“ sei. Laut CLW verletzte die Vergeltungsmaßnahmen, die Tang erlebte, den Abschnitt „Grievance Mechanism and Whistle-blower Protections“ des Amazon Supplier Code of Conduct.

„Amazon erwartet von den Lieferanten, dass sie die Vertraulichkeit der Whistleblower der Arbeitnehmer schützen und Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer verbieten, die Beschwerden am Arbeitsplatz melden. Lieferanten sind verpflichtet, einen Mechanismus für Arbeitnehmer zu schaffen, um ihre Beschwerden vertraulich und anonym einzureichen und einen effektiven Prozess zur Untersuchung und Behandlung von Arbeitnehmerbedenken aufrechtzuerhalten“, heißt es in dem Verhaltenskodex.

CLW-Direktor Li Qiang schrieb auch an Bezos und forderte ihn auf, im Namen von Tang zu intervenieren. „Es ist inakzeptabel und unfair, dass Tang Mingfang Gefängnisstrafe verbüßt, weil er versucht, Amazon bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in seiner Lieferantenfabrik zu helfen. Alles, was er tat, war, Verletzungen der Arbeitnehmerrechte zu melden“, sagte Qiangs Brief.

Der Amazon-CEO antwortete jedoch nicht auf die Briefe von Tang und Qiang. Laut dem CLW-Direktor hatte das Unternehmen dem Whistleblower keine Unterstützung angeboten.