Der britische Gesundheitsminister Sajid Javid hob am 15. März die Politik des Landes „kein Impfstoff, kein Job“ für häusliche Pflegekräfte auf. Es ist jedoch immer noch unklar, ob diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, weil sie sich geweigert haben, die Impfstoffe für das Wuhan-Coronavirus (COVID-19) zu erhalten, wieder eingestellt werden, nachdem die Regierung die drakonische Anforderung rückgängig gemacht hat.
Bereits im November schätzte die britische Regierung, dass mindestens 40.000 häusliche Pflegekräfte wegen der umstrittenen Impfstoffpolitik entlassen wurden. Und während Javid das Impfmandat widerrufen hat, hat er keine Updates darüber bereitgestellt, ob diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, irgendwann zur Arbeit zurückkehren dürfen.
Mitglieder des Prüfungsausschusses des Repräsentantenhauses für Sekundärgesetzgebung kritisierten das Schweigen des Ministeriums für Gesundheit und Soziales (DHSC) in dieser Angelegenheit.
Baroness Cathy Bakewell aus Hardington Mandeville, eines der Mitglieder des Ausschusses, sagte, es sei „enttäuschend“, dass die Abteilung keine Details darüber angegeben habe, ob das ungeimpfte ehemalige Personal wieder eingesetzt wird.
Sie lobte das DHSC für die Informationen und wissenschaftlichen Beweise hinter seiner Entscheidung, die Richtlinien für das Impfmandat aufzuheben. Laut Bakewell ist die Entscheidung wichtig und erfordert eine „richtige Bewertung angesichts der Pandemieerfahrung“.
In einem Memorandum, das an den Ausschuss geschickt wurde, kündigte das DHSC an, dass es in Gesprächen mit dem National Health Service (NHS) ist, die Einstellungspolitik zu überprüfen, um den Impfstatus bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Nach Angaben des DHSC lag die Frage der Wiedereinstellung von Personal bei den einzelnen Arbeitgebern. (Verwandt: Britischer Abgeordneter: Ausmaß des COVID-Impfstoffs schädigt einen NIGHTMARE.)
Zum Zeitpunkt des Schreibens hat das DHSC keine offizielle Anzahl von Heimpflegern freigelassen, die wegen der Impfpolitik gekündigt haben oder entlassen wurden.
Branchenexperten sagten, die Entscheidung sei zu spät gekommen, weil viele Arbeitnehmer nicht in den stark unterbesetzten Sektor zurückkehren würden, der bereits vor der Coronavirus-Pandemie knapp 100.000 Mitarbeiter hatte. Eine ähnliche Regel wurde im April für Mitarbeiter des NHS in Betracht gezogen, aber die vorgeschlagene Anforderung wurde nach Warnungen vor „lähmenden Personalengpässen“ gestrichen.
Das DHSC stornierte das vorgeschlagene Mandat, nachdem es gewarnt worden war, dass mehr als 80.000 Mitarbeiter des Gesundheitswesens aus ihrem Arbeitsplatz gezwungen würden, weil sie sich weigerten, die erforderlichen Impfstoffe zu nehmen, unter Berufung auf die „vergleichende Milde“ der Omikronvariante.
Pat Cullen, der Generalsekretär und Geschäftsführer des Royal College of Nursing (RCN), stimmte zu, dass dies die richtige Entscheidung sei, zumal die Bedrohung der Arbeitsplatzsicherheit der Mehrheit der Arbeitnehmer, als nur eine Handvoll ungeimpft blieben, „der falsche Ansatz“ war und dass die Entscheidung Menschen, deren Arbeitsplätze gefährdet waren, Erleichterung bieten würde.
Cullen stellte auch fest, dass der Umzug für diejenigen, die bereits ihren Arbeitsplatz verloren haben, zu spät war. Sie forderte die Minister auf, die Krise der Gesundheits- und Sozialarbeiter anzugehen, die es dem Pflegepersonal erschwert, „sicher für ihre Patienten zu sorgen“, insbesondere wenn es Zehntausende von offenen Stellen für diese Dienstleistungen gibt.
Gavin Edwards, der Leiter der Pflege bei Unison, sagte: „Es gab immer bessere Möglichkeiten, die Jab-Rate in der Pflege zu erhöhen. Die obligatorische Impfung bedeutete, dass Tausende von erfahrenen Mitarbeitern Pflegeheime verließen. Das waren Arbeiter, die sich der kämpfende Sektor nicht leisten konnte zu verlieren.
„Viele werden auch nicht zurückgehen. Sie haben anderswo besser bezahlte, weniger stressige Arbeit gefunden. Die Minister könnten einen Beitrag dazu leisten, die verursachte Notlage auszugleichen, indem sie sicherstellen, dass jeder Pfleger mindestens den tatsächlichen existenzsichernden Lohn erhält. Das würde beginnen, die aktuelle Personalkrise zu lösen“.
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Sehen Sie sich diesen Clip an, der zeigt, wie neun von 10 Menschen in Großbritannien, die an COVID-19 sterben, geimpft werden.
Dieses Video stammt vom Journaltv-Kanal auf Brighteon.com.
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