Das „Rassenumerziehungsprogramm“ von AT&T behauptet: „Weiße Menschen, du bist das Problem“!

Details zum „Rassenumerziehungsprogramm“ der AT&T Corporation sind durchgesickert, in dem das Unternehmen behauptet, dass „amerikanischer Rassismus ein einzigartig weißes Merkmal ist“ und ankündigt: „Weiße, du bist das Problem“.

(Artikel von Paul Joseph Watson, wiederveröffentlicht von Summit.news)

Die Dokumente wurden vom Ermittler und Critical Race Theory-Expositur Christopher Rufo erhalten.

„CEO John Stankey hat das Programm letztes Jahr gestartet und den Mitarbeitern anschließend mitgeteilt, dass private Unternehmen wie AT&T eine „Verpflichtung haben, sich in dieser Frage der Rassenungerechtigkeit zu engagieren“ und auf „systemische Reformen in den Polizeibehörden im ganzen Land“ zu drängen, schreibt Rufo.

Wie vorhersehbar, wurde das Umerziehungsprogramm als Reaktion auf die Tötung von Karrierekriminellen, Drogenabhängigen und Verhaftungswiderstand George Floyd durch die Polizei ins Leben gerufen.

„Laut einem leitenden Mitarbeiter, der zugestimmt hat, unter der Bedingung der Anonymität zu sprechen, werden die Manager bei AT&T jetzt jährlich zu Diversitätsfragen bewertet, wobei die obligatorische Teilnahme an Programmen wie Diskussionsgruppen, Buchclubs, Mentoring-Programmen und Rennumerziehungsübungen erforderlich ist.“

Weiße Mitarbeiter sind beauftragt, ihren „systemischen Rassismus“ und die Freude an „weißen Privilegien“ zu gestehen oder mit Strafen zu rechnen (sie sind so „privilegiert“, dass sie eines der größten Unternehmen Amerikas genießen können, das sie offen wegen ihrer Hautfarbe diskriminiert).r

Weiße Mitarbeiter werden auch gebeten, ein Treueversprechen zu unterzeichnen, das ihre Unterwerfung unter die Gehirnwäsche angibt, während sie gleichzeitig geloben, „andere herauszufordern“, wenn sie „hasserfüllte Sprache“ hören.

„Wenn Sie es nicht tun“, sagt der leitende Mitarbeiter, „werden Sie als Rassist [angesehen].“

Auf der ersten Seite des internen Portals Listen Understand Act von AT&T ermutigt das Unternehmen die Mitarbeiter, eine Ressource namens „White America, wenn Sie wissen möchten, wer für Rassismus verantwortlich ist, schauen Sie in den Spiegel“ zu studieren. Der Artikel behauptet, dass die Vereinigten Staaten eine „rassistische Gesellschaft“ sind, und legt ihre These klar dar: „Weiße Menschen, ihr seid das Problem. Unabhängig davon, wie sehr Sie sagen, dass Sie Rassismus verabscheuen, sind Sie der einzige Grund, warum er seit Jahrhunderten gedeiht.“ Die Autorin Dahleen Glanton schreibt, dass „amerikanischer Rassismus ein einzigartig weißes Merkmal ist“ und dass „Schwarze nicht rassistisch sein können“. Weiße Frauen, so behauptet sie, „haben schwarze Männer gelogen, seit sie zum ersten Mal in Ketten nach Amerika gebracht wurden“, und genießen zusammen mit ihren weißen männlichen Kollegen „die Möglichkeiten und Privilegien, die die weiße Vorherrschaft [ihnen] bietet“.

Die Mitarbeiter sind auch gezwungen, an einer „21-tägigen Herausforderung der Rassengerechtigkeitsgewohnheit“ teilzunehmen, bei der sie noch mehr selbsthassreisen mit weißen Schuldgefühlen durchführen und gleichzeitig „modische linke Ursachen fördern müssen, einschließlich „Reparaturen“, „Entfinanzierungspolizei“ und „Transaktivismus“, mit weiteren Anweisungen, Organisationen wie dem Transgender Training Institute und dem National Center for Transgender Equality zu folgen, zu zitieren, neu zu posten und zu retweeten“.

Dies ist ein weiteres Beispiel dafür, wie institutionalisierter Rassismus weiterlebt, nur sein ausschließliches Ziel sind jetzt weiße Menschen.

Es ist nicht nur akzeptabel, sondern wird auch offen ermutigt, in den Medien, der Regierung, der Wissenschaft und innerhalb der Unternehmenswelt weiße Menschen, insbesondere weiße Männer, wegen ihrer Hautfarbe zu diskriminieren.

Wie wir gestern hervorgehoben haben, ist ein Zeichen dafür, dass sich dies zu ändern beginnt, die Tatsache, dass eine Führungskraft, die entlassen wurde, weil sie ein weißer Mann war und durch zwei Frauen ersetzt wurde, von denen eine schwarz war, eine Diskriminierungsauszahlung von 10 Millionen Dollar erhalten hat.

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