Da immer mehr multinationale Unternehmen mit Sitz in den Vereinigten Staaten fordern, dass ihre Arbeitnehmer für das Wuhan-Coronavirus (Covid-19) “impft” werden, um ihre Arbeitsplätze zu behalten, fragen sich viele jetzt: Disqualifiziert es eine Person, wegen Nichteinhaltung von Donald Trumps “Operation Warp Speed”-Programm entlassen zu werden, Arbeitslosengeld zu erhalten? Laut den Mainstream-Medien lautet die Antwort Ja.
Ein WUSA9-Bericht behauptet, dass Mitarbeiter von Disney, Walmart, Tyson und anderen riesigen Unternehmen, die wegen Weigerung einer Fauci-Grippe-Aufnahme entlassen werden, keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, da eine Handvoll Anwälte entschieden haben, dass die Arbeitnehmerschutzgesetze nicht mehr für Nicht-Injizierte gelten.
Laut Diane Seltzer von der Anwaltskanzlei Seltzer und John T. Harrington von der Employment Law Group, chinesische Virusinjektionsmandate auf Unternehmensebene sind eine Form der “Unternehmenspolitik”, die es rechtfertigt, dass ein Mitarbeiter entlassen wird, weil er sich weigert, zu gehorchen.
“In den meisten Gebieten der Vereinigten Staaten haben Sie keinen Anspruch auf Leistungen und Leistungen bei Arbeitslosigkeit”, behauptet der Bericht.
Wenn man Wuhan-Grippe-Schusmandate mit einer Firmenkleiderordnung vergleicht, sagt Harrington, dass die Weigerung, den Ärmel hochzukrempeln, eine Form von “Ungehorsam” und “Fehlverhalten” ist, die “Sie wahrscheinlich vom Erhalt von Arbeitslosengeld disqualifizieren würde”.
“Auch etwas so Einfaches wie eine Kleiderordnung, die besagt, dass man eine Krawatte tragen muss, und das ist die Politik des Unternehmens, und Sie sagen: “Ich glaube nicht an das Tragen einer Krawatte, also werde ich es nicht tun.” Das ist Ungehorsam”, behauptet Harrington.
Gefeuert, weil ich keinen Covid-Impfstoff bekommen habe? SUE!
Dies ist natürlich nur Harringtons Meinung und ein Ausdruck seiner offensichtlichen Voreingenommenheit zugunsten chinesischer Virusspritzen. Für jeden Harrington, der da draußen existiert, gibt es wahrscheinlich mindestens zwei oder drei Nicht-Harringtons, die anders argumentieren würden.
Der Injektionsstatus ist eine Privatangelegenheit, unabhängig davon, ob die betreffenden Injektionen die volle Genehmigung oder einfach nur eine “Notfallgenehmigung” (EUA) haben. Niemand, ob Arbeitgeber oder anderweitig, hat ein verfassungsmäßiges Recht, einer Person das Recht auf Arbeit zu verweigern, weil sie sich weigert, mit einer chemischen Nadel von Big Pharma durchdrungen zu werden.
Es scheint, als wollten die Harringtons der Welt und ihre Medienkomplizen die Amerikaner zu der Annahme erschrecken, dass es keinen Rechtsschutz gibt, um sich vor dieser Art von medizinischem Faschismus zu schützen. Die Wahrheit ist, dass es Schutzmaßnahmen gibt, wenn die Menschen bereit sind, sie auszuüben.
Was jeder freiheitsliebende Amerikaner gerade tun muss, ist die Suche nach einem Verfassungsanwalt oder einer Rechtsgruppe, die die informierte Zustimmung und das Recht versteht, zu wählen, wenn es um medizinische Interventionen geht, insbesondere solche, die extreme Gesundheitsrisiken darstellen.
Amerikanische Arbeitnehmer haben auch das Recht, Arbeitslosigkeit zu beantragen, unabhängig davon, was Harrington sagt. Seltzer räumte dies zumindest ein und stellte fest, dass entlassene Mitarbeiter das Formular immer noch ausfüllen und ihren Fall beantragen und argumentieren können – aber sie behauptet immer noch, dass es “bruttoes Fehlverhalten” ist, eine chinesische Virusinjektion abzulehnen.
Eine weitere Sache, die Sie beachten sollten, sind die Ausnahmen, die je nach Staat, in dem Sie leben, persönliche, philosophische, religiöse und/oder medizinische Einwände gegen Zwangsimpfungen mit experimentellen, DNA-ändernden Chemikalien umfassen können.
Amerikaner, die ihr Immunsystem lieber nicht dauerhaft zerstören und ihre gottgegebene DNA ändern möchten, können eine Ausnahme beantragen und ausüben, wodurch sie davon befreit werden, jemals als Bedingung für die Beschäftigung etwas zu schießen. Jeder, der Zugang zu diesen Ausnahmen hat, wird sie wahrscheinlich sofort nutzen wollen.
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