Psychische Gesundheit: Ärzte verlassen Krankenhäuser in Scharen aufgrund von Stress, Angst vor der COVID-Pandemie!

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass jeder vierte Arzt plant, seinen Job in der Grundversorgung in den nächsten drei Jahren aufgrund des Stresses, den er aufgrund der Wuhan-Coronavirus-Pandemie (COVID-19) erlebt, zu verlassen.

Die Umfrage, die von The Larry A. durchgeführt wurde. Green Center in Virginia zeigte, dass sich das Stressniveau dieser Ärzte verbesserte, als Impfstoffe im vergangenen Sommer in den USA weit verbreitet wurden, aber wieder auf das Niveau vor der Impfung zurückgingen, als die Delta-Variante Wellen neuer Ausbrüche im ganzen Land auslöste.

Im Februar war nur ein Fünftel der medizinischen Einrichtungen, in denen die Befragten der Studie arbeiteten, voll besetzt, wobei 44 Prozent Klinikpositionen hatten, die sie nicht besetzen konnten.

Einige befragte Ärzte berichteten auch von Selbstmordgedanken, Panikattacken im Schlaf und die Notwendigkeit, Autos auf dem Heimweg von der Arbeit anzuhalten, da sie Übelkeit und Erbrechen aufgrund von Stress erleben.

Rebecca Etz, die Co-Direktorin des Green Center, sagte der medizinischen Online-Zeitschrift JAMA Network, dass die Hälfte der Ärzte sechs Monate nach der Pandemie keine persönliche Schutzausrüstung hatte und die Menschen gezwungen waren, Kaffeefilter und Müllsäcke zu tragen, um sich um ihre Patienten zu kümmern.

Die Ärzte wurden auch nach dem Zustand ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit gefragt.

Einer gab zu, „emotional traumatisiert zu sein und schweres Burnout zu erleben“, während ein anderer zugab, „chronisch erschöpft“ zu sein, und fügte hinzu, dass keine Erleichterung in Sicht ist.

Darüber hinaus hatten 62 Prozent der 847 befragten Kliniker persönliche Kenntnisse über andere Kliniker der Grundversorgung, die während der Pandemie vorzeitig in Rente gingen oder kündigten, während 29 Prozent von Praxen wussten, die geschlossen wurden.

Andere Ärzte berichteten, dass ihre Krankenhäuser stark unterbesetzt waren, da COVID-19-Patienten in Scharen kamen, während andere sagten, sie hätten zu wenig Arbeit zu tun, da den Patienten geraten wurde, regelmäßige medizinische Termine aufgrund von Einschränkungen der persönlichen Versorgung zu Beginn der Pandemie und während der nachfolgenden COVID-19-Anstiege zu verschieben oder zu verzichten.

Da die Pandemie jetzt in ihr drittes Jahr eintritt, bleibt die Unterbesetzung laut Forschern das größte Problem. (Verwandt: CRISIS FACTORY: New York erklärt den Ausnahmezustand aufgrund von Personalengpässen, die durch die Covid-Impfstoffmandate der Regierung verursacht wurden.)

„Die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen sind ein Thema von nationaler Bedeutung und erreichen in vielen Teilen des Landes eine Krise“, sagte Akin Demehin, Direktor für Politik bei der Handelsgruppe American Hospital Association.

„Vor der Pandemie gab es bereits erhebliche Herausforderungen bei der Belegschaft. Die Pandemie hat sie verstärkt, die auf Müdigkeit nach Welle nach aufeinanderfolgenden Wellen von Patienten zurückzuführen ist.“

Medizinische Assistenten, Pflegehelfer erleben ähnlichen Stress

Medizinische Assistenten und Pflegehelfer erlebten auch einige der höchsten Grade an COVID-bedingtem Stress, und Gesundheitsorganisationen im ganzen Land haben es schwer, diese Positionen zu besetzen – Kliniken knapp zu lassen und dem Rest des Pflegeteams mehr Arbeit und Stress hinzuzufügen.

„Unsere Studie zeigt, dass das US-Gesundheitspersonal in Gefahr ist. Wenn auch nur ein Drittel bis die Hälfte der Krankenschwestern und Ärzte ihre ausdrücklichen Absichten erfüllen, zu kürzen oder zu gehen, werden wir nicht genug Personal haben, um die Bedürfnisse der Patienten zu erfüllen“, sagte Dr. Christine A. Sinsky, Vizepräsident der American Medical Association (AMA) für berufliche Zufriedenheit.

„Um den Zugang für Patienten aufrechtzuerhalten und zu verhindern, dass die verbleibenden Kliniker überfordert werden, müssen wir den Verlust von Gesundheitspersonal eindämmen“, fügte Sinsky hinzu.

Ein wichtiger Faktor für den Massenrücktritt ist die hohe Rate von Depression, Angstzuständen, Schlafstörungen und posttraumatischer Belastungsstörung unter medizinischem Personal an vorderster Front.

Um das Burnout von Ärzten zu bekämpfen, können Arztpraxen mehr tun, um Krankenhauspersonal zu halten, das dazu beitragen kann, einen Teil des Drucks auf Ärzte zu verringern, indem es nicht-medizinische Aufgaben erledigt, sagte Dr. Mark Linzer, Professor für Medizin.

„Der „große Rücktritt“ betrifft viele unserer Mitarbeiter, die sich nicht unbedingt von ihren Organisationen betreut fühlen. Das Personal geht, was es den Ärzten überlässt, mehr Nicht-Arzt-Arbeit zu leisten. Um dies zu lösen, müssen wir also wirklich auf alle unsere Mitarbeiter im Gesundheitswesen achten“, fügte er hinzu. (Verwandt: Australien suspendiert ungeimpftes Gesundheitspersonal ohne Bezahlung, obwohl viele eine natürliche Immunität haben.)

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Sehen Sie sich das Video unten an, um weitere Informationen über die Rekordzahl der Arbeitslosigkeit für Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu erhalten, obwohl sich die Welt mitten in einer Pandemie befindet:

Dieses Video stammt vom Wellness Forum Health Channel auf Brighteon.com.