Hunderte von Mitarbeitern von Southwest Airlines drängen gegen das rechtswidrige Impfmandat der Bundesregierung, und das Unternehmen beginnt, ihre Mitarbeiter unterzubringen, anstatt sie zu entlassen. Southwest Airlines gilt als Bundesauftragnehmer. Die Biden-Administration glaubt, dass alle Bundesauftragnehmer jetzt Eigentum der Bundesregierung sind. In dieser Machtwahnvorstellung verlangt die Biden-Administration von allen Auftragnehmern des Bundes, ihre medizinische Privatsphäre und Körperautonomie aufzugeben und sich selektiven Impfstoffmandaten zu unterwerfen.
Dutzende von Piloten, Flugbegleitern und anderen Mitarbeitern kamen zusammen, um gegen die von der Bundesregierung durchgesetzten Menschenrechtsverletzungen zu protestieren, die von der Bundesregierung und der Androhung von Erpressung durchgesetzt wurden. Die Mitarbeiter sollten bis zum 8. Dezember gekündigt werden. Am 18. Oktober versammelten sich jedoch über zweihundert Mitarbeiter vor dem Hauptsitz des Unternehmens in Dallas, um sich öffentlich gegen das rechtswidrige Impfmandat auszusprechen.
Die Diskriminierung und Menschenrechtsverletzungen müssen ein Ende haben
Steve Goldberg, Senior Vice President of Operations and Hospitality im Südwesten, verschickte ein Memo an die Mitarbeiter und warnte sie vor einer erheblichen Änderung der Impfmandatpolitik des Unternehmens. Es stellt sich heraus, dass das Unternehmen die Mitarbeiter am 8. Dezember nicht kündigen wird, während das Unternehmen die Formulare zur Befreiung von Mitarbeitern überprüft. Das Memo besagt, dass Mitarbeiter weiterhin arbeiten können, solange sie die Maskierungs- und Distanzierungsrichtlinien befolgen. “Dies ist eine Änderung gegenüber dem, was zuvor kommuniziert wurde. Zunächst teilten wir mit, dass diese Mitarbeiter unbezahlten Urlaub versetzt würden, und das ist nicht mehr der Fall“, heißt es in dem Memo.
Southwest Airlines diskriminiert derzeit Neueinstellungen, indem es den Nachweis der Covid-19-Impfung als Voraussetzung für die Beschäftigung fordert. Aktuelle Southwest-Mitarbeiter werden auf der Grundlage ihrer privaten medizinischen Entscheidungen profiliert und getrennt. In den letzten Monaten wurde die medizinische Privatsphäre jedes Mitarbeiters verletzt, da die Belegschaft in „geimpfte“ und „ungeimpfte“ Gruppen getrennt ist, wobei die „ungeimpften“ Mitarbeiter nach dem 8. Dezember in unbezahlten Urlaub versetzt werden sollten. Gewerkschaften stellten sich auf die Seite der Arbeitnehmer. Hunderte versammelten sich außerhalb des Firmensitzes und sammelten sich für medizinische Freiheit.
Ein Bundesrichter in Fort Worth, Texas, blockierte einen ähnlichen diskriminierenden Plan, den United Airlines bereits im August eingeführt hat. Laut der Association of Professional Flight Attendants “zeigte American Airlines an, dass sie im Gegensatz zu dem von United verfolgten Ansatz Unterkünfte suchten, die es den Mitarbeitern ermöglichen würden, weiter zu arbeiten”.
Mitarbeiter müssen ihre religiöse Befreiung von allen Zwangskörperanforderungen anrufen
Jetzt gibt Southwest diesen Mitarbeitern die Möglichkeit, eine medizinische oder religiöse Ausnahme vom Impfmandat zu beantragen. Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern am 24. November eine Frist, um sich impfen zu lassen oder eine Ausnahme zu beantragen. Das obere Management des Unternehmens wird diese Freistellungsformulare in den kommenden Wochen überprüfen, da sie bestimmen, was eine “gültige Unterkunft” ist. Southwest wird eine endgültige Entscheidung treffen, ob jeder Mitarbeiter im Unternehmen bleiben kann. Auf diese Weise übt Southwest immer noch die Herrschaft über die privaten medizinischen Entscheidungen seiner Mitarbeiter aus und kann sie vorsätzlich diskriminieren. Andere aufdringliche und betrügerische körperliche Anforderungen (wie wöchentliche Abstriche) werden als Mittel zur Diskriminierung und Zwang gegen Personen verwendet, die sich dafür entscheiden, die Impfstoffe nicht einzunehmen.
Aus diesem Grund ist es für Einzelpersonen wichtig, sich auf ihre religiöse Ausnahme von Impfungen und alle anderen zwangsge körperlichen Anforderungen zu bezünden. Anstatt um Erlaubnis zu bitten, eine Ausnahme zu erhalten, sollten Einzelpersonen ihre vollen gesetzlichen Rechte und ihre Körperautonomie geltend machen. Impfstoff-, Masken- und Covid-19-Testmandate verstoßen gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft verbietet.
Die Person muss keiner bestimmten religiösen Gruppe angehören oder einer organisierten Religion angehören, um sich auf eine religiöse Ausnahme von einer aufdringlichen körperlichen Anforderung zu berufen. Der Einzelne hat souveräne Rechte über seinen eigenen Körper. Ihre persönlichen Gewissensverweigerungen sind die alleinige Autorität über diese privaten medizinischen Entscheidungen. Diese persönlichen Überzeugungen müssen respektiert und berücksichtigt werden. Die weit verbreitete Diskriminierung der persönlichen Überzeugungen der Menschen und die daraus resultierende Verletzung ihrer Körperautonomie dürfen in den Vereinigten Staaten von Amerika niemals zu einer gängigen Praxis werden.
Sehen Sie sich an: Southwest Airlines-Pilot enthüllt die drakonischen Impfrichtlinien des Unternehmens auf Brighteon.TV
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