Kaiser Permanente hat aufgrund ihrer Widerstandsfähigkeit gegen den Wuhan-Coronavirus-Impfstoff (COVID-19), der gegen die Unternehmenspolitik verstößt, etwa 2.200 ungeimpfte Mitarbeiter in unbezahlten Urlaub versetzt. Die Mitarbeiter erhalten bis zum 1. Dezember ihre Dosis des COVID-19-Impfstoffs. Das Unternehmen sagt, dass mehr als 92 Prozent seiner Mitarbeiter bereits geimpft wurden und die Zahl weiter wächst.
“Wir hoffen, dass keiner unserer Mitarbeiter sich dafür entscheiden wird, seinen Arbeitsplatz zu verlassen, anstatt geimpft zu werden, aber wir werden es bis dahin nicht mit Sicherheit wissen”, sagt das Unternehmen in einer Erklärung. Das Unternehmen stellt auch fest, dass es weiterhin mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten wird, um ihre Bedenken auszuräumen und sie über die Risiken und den Nutzen von Impfstoffen aufzuklären.
Krankenhaussysteme erlassen Impfrichtlinien
Andere große Krankenhaussysteme haben ebenfalls ähnliche Richtlinien erlassen.
Northwell Health mit Sitz in New York hat angekündigt, 1.400 Mitarbeiter gekündigt zu haben, die sich weigerten, ihre COVID-19-Aufnahme nach dem Impfmandat des New Yorker Gouverneurs für medizinisches Personal zu erhalten. Das System besagt, dass eine vollständig geimpfte Belegschaft eine wichtige Maßnahme für ihre Pflicht ist, die Gesundheit und Sicherheit seines Personals, seiner Patienten und der Gemeinden, denen es dient, zu schützen.
Novant Health mit Sitz in North Carolina hat auch mehr als 100 Mitarbeiter nach dem Impfmandat gekündigt, obwohl es eine fünftägige unbezahlte Aussetzungsfrist für diejenigen gewährt, die die Richtlinie einhalten möchten. “Wenn ein Teammitglied nach dieser Aussetzungsfrist nicht konform bleibt, wird seine Beschäftigung bei Novant Health beendet.”
Das Henry Ford Health System in Detroit hat 400 Arbeiter gesehen, die die erforderlichen COVID-19-Impfstoffe verlassen haben, anstatt sie zu nehmen, was etwa 1 Prozent der 33.000 Mitarbeiter ausmacht.
Henry Ford ist das erste Gesundheitssystem in Michigan, das von seinen Mitarbeitern verlangt, sich als Bedingung für die weitere Beschäftigung impfen zu lassen, und gehört zu mehr als einem halben Dutzend großen Michigan-Gesundheitssystemen, die das Impfmandat auferlegen.
Die Impfmandate beschränken sich auch nicht auf die Gesundheitssysteme. United Airlines hat erklärt, dass etwa 96 Prozent seiner Mitarbeiter bereits geimpft wurden und weniger als 1 Prozent entlassen werden.
Keine Arbeitslosenunterstützung für Nichtgeimpfte
Mitarbeiter, die hoffen, Impfungen zu vermeiden, können sich einem harten Kampf stellen, um angestellt zu bleiben. Da immer mehr Unternehmen von ihren Mitarbeitern einen COVID-19-Impfstoff verlangen, laufen Tausende, die durchgehalten haben, Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren – und es ist wahrscheinlich, dass sie auch kein Arbeitslosengeld erhalten können. (Verwandt: Menschen, die gefeuert werden, weil sie Covid-“Impfstoffe” abgelehnt haben, kann Arbeitslosengeld verweigert werden, sagen die Medien.)
Christopher Moran, Partner und Arbeitsanwalt bei Troutman Pepper Hamilton Sanders, sagt, dass diejenigen, die nicht geimpft werden wollen oder keine Religions- oder Invaliditätsbefreiungen haben, ihren Arbeitsplatz verlieren könnten und wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben werden.
Während Unternehmen wie Kaiser Permanente, Northwell Health und United Airlines Mitarbeiter haben, die nur einen kleinen Teil der gesamten Belegschaft der Unternehmen ausmachen, kann das Problem in Zukunft mehr Menschen betreffen. Rund 46 Prozent der Organisationen geben an, dass sie planen, ein Impfmandat einzuführen. Es wird auch erwartet, dass das Arbeitsministerium eine Regel herausgibt, die Impfstoffe oder COVID-Tests bei Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitern vorsieht.
Das Weiße Haus selbst hat Impfstoffe für alle Bundesbediensteten, Auftragnehmer und andere Bundes- und Gesundheitsfachkräfte in Einrichtungen benötigt, die Medicare- und Medicaid-Erstattungen erhalten.
Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Arbeitslosengeld in Fällen einer “berechtigten Trennung von Arbeitsplätzen”.
Staaten unterscheiden sich jedoch in ihren Definitionen. In einigen Fällen können Arbeitnehmer Leistungen erhalten, nachdem sie entlassen wurden, einen Job aus “gutem Grund” kündigen oder aus einem anderen Grund als “Missverhalten” entlassen werden.
Laut Anne Paxton, einer Anwältin und politischen Direktorin des Unemployment Law Project, könnte eine Arbeitsagentur die Weigerung, einem Impfstoffmandat nachzukommen, als “Missverhalten” kategorisieren. Der Verlust seines Arbeitsplatzes durch die Verweigerung des Impfstoffs könnte einen Arbeitnehmer daher von den Leistungen disqualifizieren, wenn die Ablehnung nicht aus medizinischen oder religiösen Gründen besteht.
Der Konsens ist, dass Arbeitgeber in ihrem Recht stehen, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu schützen, und die Arbeitnehmer nicht in ihrem Recht sind, sich daran zu weigern, sagt Paxton.
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